HR-ProJect-support
Looking to realign your HR strategy, implement a new process, or refine what’s already in place?
You need a fresh, objective view – but don’t have the internal time or expertise right now?
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Unklare Erwartungen
Mitarbeitende wissen nicht genau, was „gut“ heißt – Führung korrigiert zu spät oder gar nicht.
Schwierige Gespräche werden vermieden
Feedback, Leistung, Konflikte oder Trennungen werden aufgeschoben – das kostet Qualität und Energie.
Delegation funktioniert nicht
Führung macht zu viel selbst oder delegiert ohne Rahmen – Ergebnis: Überlastung oder Chaos.
Zu viel Reibung zwischen Bereichen
Schnittstellen sind unklar, Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Abstimmung frisst Zeit.
Meetings ohne Ergebnis
Viel Reden, wenig Entscheidungen, keine Verbindlichkeit.
Führung ist uneinheitlich
Jede Führungsperson macht es anders – Mitarbeitende erleben Widersprüche, Standards fehlen.
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