TEAM MANAGEMENT PROFIL
Strengthen collaboration. Unlock potential.
The Team Management Profile by Margerison-McCann shows how people prefer to work – and how teams can collaborate most effectively.
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Instead of putting personality types into boxes, the Team Management Profile offers clear, practical insights for effective teamwork, focused communication, and meaningful task allocation.
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As an accredited TMS practitioner, I use the profile as a solid foundation to support teams and leaders in a pragmatic and hands-on way – during times of change, when clarifying roles, or simply to make everyday collaboration smoother.
Looking to realign your HR strategy, implement a new process, or refine what’s already in place?
You need a fresh, objective view – but don’t have the internal time or expertise right now?
Delegation funktioniert nicht
Führung macht zu viel selbst oder delegiert ohne Rahmen – Ergebnis: Überlastung oder Chaos.
Schwierige Gespräche werden vermieden
Feedback, Leistung, Konflikte oder Trennungen werden aufgeschoben – das kostet Qualität und Energie.
​Unklare Erwartungen​
Mitarbeitende wissen nicht genau, was „gut“ heißt – Führung korrigiert zu spät oder gar nicht.
Zu viel Reibung zwischen Bereichen
Schnittstellen sind unklar, Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Abstimmung frisst Zeit.
Meetings ohne Ergebnis
Viel Reden, wenig Entscheidungen, keine Verbindlichkeit.
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Führung ist uneinheitlich
Jede Führungsperson macht es anders – Mitarbeitende erleben Widersprüche, Standards fehlen.
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